薪资服务完整的薪资管理解决方案

根据《雇佣法》,所有在新加坡注册的公司都需要至少每月一次向员工支付薪资。成功管理公司薪资不仅需要找到合适技能的员工。

月度薪资处理

为什么选择我们

万千客户信赖,十余年经验背书

自2011年以来,我们凭借卓越的业绩记录和对卓越的承诺赢得了赞誉——数千家公司依赖我们提供准确、及时、合规的薪资处理,满足新加坡严格的就业法规。

质量

新加坡首家ISO 9001认证的企业服务供应商。

价值

透明的定价帮助您节省更多成本。

知识

确保100%合规和卓越。

团队

合格的人力资源和薪资专家。

我们的工作流程

我们简单的薪资工作流程 从这里开始

提交您的请求

通过提交您的支付请求确保向员工准确支付,我们可以为您管理薪资。

1

询问

联系我们提供您的薪资要求和公司详情。

2

付款

商定服务条款并完成付款安排。

3

服务委托

开始正式委托和设置流程。

了解更多定价信息

有任何问题吗?发送您的询问,我们会尽快回复您。

联系我们

新加坡薪资合规

通过我们全面的薪资管理服务确保完全符合新加坡就业法律法规。

雇佣法要求

遵守包括工作时间、加班费和假期权利在内的基本就业标准。

主要要求:

  • 最多44小时工作周
  • 加班费按1.5倍时薪计算
  • 最少7天年假
  • 公共假期权利

CPF缴费要求

所有符合条件员工的强制性中央公积金缴费。

主要要求:

  • 员工缴费:普通工资的20%
  • 雇主缴费:根据年龄组别变化
  • 月缴费上限:6,000新元
  • 提交截止日期:次月14日

为什么选择我们的薪资服务

专业的薪资管理确保您的业务运营准确、合规并让您安心。

合规保证

100%符合新加坡就业法律法规

准确处理

无错误薪资计算和及时薪资支付

法定提交

向相关当局自动提交CPF、SDL和税务

全面报告

详细的薪资报告和分析以获得更好的业务洞察

客户对我们 薪资服务的评价

选择VOPlus进行薪资管理需求的企业主的真实体验

4.6 Google Reviews
4.8 Facebook Reviews

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