了解同意书（LOC）要求
新加坡就业准证（EP）持有者在工作活动方面受到特定法规约束，包括担任董事职位。您的EP将工作授权与赞助公司绑定，这意味着在其他公司担任董事职位需要通过同意书（LOC）获得人力部（MOM）的明确许可。
EP持有者在担任额外董事职位前需要MOM批准
同意书（LOC）为外部董事职位提供法律授权
仅适用于通过股权关联的相关公司董事职位
不合规可能导致严重法律后果和准证取消
为什么同意书至关重要
了解LOC要求背后的法律框架：
公司法下的法律合规
董事职位涉及重大法律责任，包括决策制定、合规监督和信托义务。MOM将这些活动归类为需要适当授权的'工作'。
就业准证限制
您的EP仅授权为赞助雇主工作。任何额外的工作活动，包括董事职位，都需要MOM明确批准。
风险缓解
在没有有效LOC的情况下运营会使您面临罚款、准证取消和潜在法律行动的风险。LOC确保您在法律边界内运营。
专业合法性
LOC为您担任多个董事职位的授权提供官方认可，增强您的专业信誉并保护您服务的公司。
同意书申请要求
根据人力部（MOM）规定，LOC授权仅适用于与您的EP赞助雇主有特定关系的公司董事职位：
关联公司途径
适用于与您的EP赞助方有关联的公司董事职位
MOM通常只有在您的公司通过股权与就业准证持有者的雇主相关联时才会批准LOC。这种关系必须在ACRA记录中有所体现，且EP持有者担任次级董事职位必须与其主要工作相关。
要求
- 公司必须通过股权与EP赞助方相关联
- 关系必须在ACRA记录中有所体现
- 次级董事职位必须与主要工作目的相关
- EP赞助方必须对该董事职位无异议
示例
- 您的EP赞助方拥有目标公司股份
- 目标公司拥有您的EP赞助方股份
- 两家公司在ACRA记录中有共同股东
- 在ACRA记录中的子公司-母公司关系
限制
- LOC针对特定公司且不可转让
- 每家公司需要单独申请
- 仅限于有记录股权关系的公司
- 如企业结构发生变化必须重新申请
同意书授权
了解EP持有者可获得的LOC授权：
特定公司LOC
仅限关联公司
仅授权在一家特定公司担任董事。不能用于其他组织。根据现行MOM指导原则，这是唯一可用的LOC类型。
申请流程和要求
基于MOM官方指导原则的申请同意书分步指南：
验证资格和企业关系
确认目标公司与您的EP赞助方有在ACRA记录的股权关系，且该董事职位与您的主要工作目的相关。
关键要求：
收集所需文件
按照MOM要求为您的LOC申请收集所有必要文件。
关键要求：
向MOM提交申请
通过MOM官方电子服务门户提交完整文件的同意书申请。
关键要求：
等待批准并向ACRA注册
等待MOM批准后再进行。一旦获得批准，您可以向ACRA注册董事职位。
关键要求：
持续合规和义务
获得同意书后维持合规：
LOC有效期和续期
监控LOC有效期和续期要求以维持授权。
雇主关系管理
与您的EP赞助雇主保持良好关系和持续同意。
董事职责
履行与您董事职位相关的所有法律和信托义务。
报告变化
向MOM通知可能影响您LOC状态的任何重大变化。
重要考虑因素和风险
申请额外董事职位前要考虑的关键因素：
时间和资源承诺
董事职位需要大量时间投入和专业承诺，可能影响您的主要就业。
法律和财务责任
董事对公司决策和合规失败承担个人责任，这可能影响您的个人和专业地位。
利益冲突风险
多个董事职位可能在不同公司利益和您的主要就业之间产生实际或感知的冲突。
监管合规负担
每个董事职位在新加坡企业和税法下都带来额外的合规义务。
专业声誉影响
董事职位的表现可能显著影响您的专业声誉和未来机会。
额外董事职位的好处
扩展董事职位组合的优势：
专业发展
获得宝贵的董事会经验和接触不同商业模式和行业的机会。
网络扩展
与各行业的其他董事、高管和商业领袖建立关系。
战略经验
通过参与高层决策制定发展战略思维和治理技能。
财务机会
董事费用和潜在股权参与可以提供额外收入来源。
市场洞察
更深入了解新加坡不同市场和商业环境。